| 切莫以“升官”作为干部成功的标尺 |
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【新商业视界】
来源：本站整理
发表时间：2024-08-28
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摘要：“王某刚被提拔为正科级，李某没有被提，提拔才是成功人士啊！”类似这样的话语，我们经常在体制内听到干部评论，试问升职当官真的是判断干部成功的唯一标尺吗？
芳草青青，大树挺拔，每一个生命都有自己存在的价值。在现实中，我们确实看到很多业务能力强、有管理才能的干部被提拔，也有一部分干部为了提拔，绞尽脑汁、左右逢源，找关系攀亲戚，真是煞费苦心！同时也看到，不少在…
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“王某刚被提拔为正科级，李某没有被提，提拔才是成功人士啊！”类似这样的话语，我们经常在体制内听到干部评论，试问升职当官真的是判断干部成功的唯一标尺吗？
芳草青青，大树挺拔，每一个生命都有自己存在的价值。在现实中，我们确实看到很多业务能力强、有管理才能的干部被提拔，也有一部分干部为了提拔，绞尽脑汁、左右逢源，找关系攀亲戚，真是煞费苦心！同时也看到，不少在岗位勤勤恳恳的干部，他们多少年如一日坚守初心、认真工作、敬业奉献，但不一定会被提拔。他们一心埋头苦干，尽己职责，无问东西，甘愿做单位的“螺丝钉”，是领导的得力下属，是单位的强力干将，干着细碎的工作，却事关群众的根本利益。
星辰虽小，自有光辉。干部，“干”字当头、“干”字为要。任何一个单位离不开真正干事的干部，只有以“不畏浮云遮望眼”的洞察力，以实干与成绩作为判断好干部的标尺，而非“升官”成功论说法，才能旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲，才能焕发干事创业的精气神与原动力。
通讯员：张丹
单位：绥德县融媒体中心
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